运营到底是做什么的?

分享时间:2021-01-09
   有时候技术还真是看岁数,不管你信不信其实很多技术都在琢磨将来做什么,当然除了一些一线互联网公司的人,比如京东此类,毕竟每年都有大量的毕业生,新人好管理不说,还更好用!下面爱站库就带着大家聊聊这个话题,其实很多时候无论你是否降薪,都必须做出改变,以前找个工作,干几年,现在国内互联网倒闭的倒闭。太难了,曾经安卓ios找工作真的不难,再看看现在吧。能有外包要你就不错了,毕竟不是所有人都能进一线互联网。短短几年其实,IT比民工还难堪!

  随着互联网的高速发展变革,大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。很多程序员在工作 5-10 年以后,都会开始思考 5 年、10 年甚至更久以后的自己,会是怎样一种生活工作状态,以及是否会被时代抛弃。

     特别是全民创业的这几年,大到 BAT ,小到创业公司,喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一。比如华为就明确规定员工 45 岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化,35 岁以上的程序员申请 P8 以下的职位成功率很低。

   曾有一家互联网金融公司表示平时在招聘技术人才时,普通开发人员的年龄不得超过 30 岁,架构师年龄不得超过 35 岁。而许多高速发展的创业公司,更是年轻人的天下,从 CEO 到 CTO ,平均年龄不超过 30 岁的情况比比皆是。现在的互联网世界,似乎成了年轻人的天下。


关于此类现象,我咨询了一些企业 HR 的观点,其中有一条建议比较中肯:

   大龄程序员在选择工作时,首选要认清自己,再去选择环境和公司。比如先确定自己是属于比较有激情、活力、愿意终身学习新技术的那一类人;还是心有余而力不足,想脱离一线技术,想把更多精力放在管理上的那一类人。

  如果是第一种,可以选择一家快速成长的创业公司,将自己的技术价值最大化地发挥出来;如果是第二种,就选择那些组织架构相对臃肿的大公司,这些公司盘子够大且没有太多坑需要踩,因此对年龄稍大且有丰富经验、能安于现状、踏实做事的人存在一定需求。

   其实不光是程序员,“大龄恐惧症”几乎是互联网行业里每个岗位的人都会遇到的问题,世界的变化太快,谁也不知道下一场取代互联网的变革何时会来。

   排除这种不可控的外在因素,一个人最大的恐惧,还是由对自我认知的缺失引起的。其实目前,我们能看到大龄码农存在的两种状态:焦虑和自信。很多时候,大龄程序员之所以会焦虑,主要还是两方面原因:一种是家庭生活难两全带来的抉择,另一种是对自身技术水平的不自信。而后者才是大多数大龄码农焦虑的源头。

而那些对自己技术不自信的人可能多年都在从事着普通开发的岗位,既得不到职位的晋升也提不起学习新技术的兴致。

   如某互联网金融公司的 HR 所说,这一现象在面试的过程中就能体现出来。比如他们曾面试过的很多大龄码农,使用的框架和技术比较老旧,虽然他们对新技术也有所了解,却因为精力有限的原因没有落地执行,这种类型的程序员自然与高速发展的企业并不匹配。

   这个时代很残酷也相对公平,残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠,公平的地方在于:不论你是年轻还是年老,都要靠实力说话。

  那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人,即所谓的工作十年却只有一年工作经验。年轻程序员的优势在于年轻和激情,大龄程序员的优势在于阅历和经验。

   所以,年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑,大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。每个年龄段都有自己要解决和面临的问题,认清自己内心真正的需求和渴望,再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级,才是当务之急。

   时代永远不排斥大龄程序员,时代排斥的是没有能力的大龄程序员,真正能解决难题的程序员,无论年龄多大,都会一直抢手。希望即将奔三或者马上奔四的程序员伙伴们,永远保持一颗学习心,不以物喜不以己悲。

   最近听的最多的词就是内卷,反正又能力的人我觉得应该一切都好吧,但是岁数一大,估计都要考虑转行,或者做点其他,创业。确实不太容易,除非自身在IT行业里就比较出名,或者有人际关系,其实更多的是人去适应整个社会吧,也别无他法。

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